拓宽渠道保就业。充分利用吉林就业系统、长白山人社公众号以及线上线下招聘会的形式，积极搭建人力资源供求平台。通过开展“春风行动”“民营企业招聘会”“百日千万网络招聘专项行动”“金秋招聘月”等活动，帮助高校毕业生、失业人员、就业困难人员、退役军人等群体就业，共举办线上线下招聘活动65场，提供岗位2600余个，提供政策咨询500余人次，达成就业意向400余人，189人通过“长白人才网”提交简历。

　　助力创业促就业。为了让广大经营业主了解并利用好创业担保贷款，同时享受到初次创业补贴政策，通过“3+1”工作模式，即线上线下同步宣传、电话沟通热情解答、主动上门服务以及“点对点”服务对接的工作方式，让服务对象充分了解创业担保贷款及初次创业补贴的相关政策，从而推进对企业的扶持。共计发放贷款2100万元，直接扶持105人实现创业，带动256人实现就业，完成全年任务的525%；发放初次创业补贴1万元，助力2名离校毕业生创业。

　　见习岗位提技能。为进一步提高高校毕业生工作技能及综合素质，有效实施1311就业服务行动，建立了实名制动态登记台账，积极开展我区青年就业见习工作计划，调动辖区内企事业单位积极性，拓宽就业见习渠道，征集见习单位18家，岗位175个，完成就业见习上岗人员66人（其中高校毕业生62人，失业青年4人），发放就业见习补助资金87.468万元。 

　　惠民政策稳民生。社会保险补贴的落实，可以促进就业困难人员灵活就业，对稳定就业形态，维护社会和谐有着重要作用。为让社会保险补贴惠及更多灵活就业的就业困难人员，强化政策宣传，简化办事程序，提升服务质量，认真做好灵活就业人员社保补贴审核发放工作，及时为符合条件的就业困难人员发放社会保险补贴。2021年共发放社会保险补贴500余万元，惠及灵活就业的就业困难人员1300余人。

　　档案管理筑防线。为加强流动人员人事档案管理和服务工作，结合档案工作实际，转变工作方式方法，找准档案发展突破口，不断构筑协调统一的“大档案”资源管理体系和服务体系，将流动人员人事档案进行集中统一、归口管理。充分发挥主观能动性，对无主管单位、无保管条件的解散企业档案进行摸底，调查档案保存现状、数量等详细信息，制定周密的整理、移交、接收方案，重点对档案中与群众切身利益密切相关的内容进行细致的甄别。系统建立了卷内目录、全引目录、案卷目录等检索工具，使所有档案编目准确、整齐规范、调阅方便，截至目前共计长白山保护开发区就业服务中心共管理档案5000余份，其中失业人员档案3500余份，高校毕业生档案1000余份，企业档案400余份。

　　2021年，全区城镇新增就业533人，完成全年任务的106.6%；农村劳动力转移就业2016人，完成全年任务的100.8%；城镇登记失业率1.8%，低于我省4.5%的城镇登记失业率指标要求；累计帮助21名零就业家庭成员实现就业，城镇零就业家庭动态为零，援助率达到100%，圆满完成上级下达的各项工作目标任务。

　　2022年，我局将坚持人民至上理念，不断增强干部职工业务能力和服务水平，进一步提高辖区居民幸福感、获得感、满意度，助力长白山“二次创业”高质量发展新胜利。

　　来源：人社局 李东东