2020年6月29日，长白山保护开发区2020年教育系统党风廉政建设和反腐败工作会议在教育科技局会议室召开，会议全面总结了2020年上半年全区教育系统党风廉政和反腐败工作情况，系统部署了下半年党风廉政和反腐败工作。会议明确了全面加强教育系统党风廉政和反腐败工作的七点意见。

　　一是要加强纪律教育，坚持纪在法前。加强党内法律法规学习，主要负责同志要起带头作用，结合实际认真开展警示教育、谈心谈话等工作。加强党的政治建设，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断汲取真理的力量、信仰的力量和奋进的力量，努力提高理论水平和政治觉悟。纵深开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步坚定政治信仰，不断增强责任担当意识，努力在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实加强教育系统意识形态工作，坚决防止宗教思想、不良舆情渗透校园。学校党支部书记要对支部成员开展经常性的教育提醒，履行好抓班子、带队伍的主体责任；严格执行各项财经纪律，严格把握、认真执行涉及到招生、基建、人事管理等领域的政策和制度，严格按规矩办事，消除廉政风险。 

　　二是严肃党内政治生活，规范开展各项工作。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强基层党组织规范化建设。严格落实“三会一课”制度，参加双重组织生活。落实领导干部个人重大事项报告、上廉政党课。教科局党组班子成员经常深入干部群众中发现问题，注重运用谈心谈话防微杜渐，监督迁移、做实监督、增强实效。持之以恒正风肃纪，巩固中央八项规定精神成果，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓守，关注“四风”问题新表现新动向，在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫。自觉抵制“围猎”腐蚀，严守廉洁自律规范。坚决反对特权思想和特权现象，坚决纠正和整治在招生录取、选人用人等方面以权谋私行为。严明政治纪律和政治规矩，对“七个有之”问题高度警觉，常态化开展正风肃纪，重点加强对公务接待、物品采购、大额资金支出等情况的监督检查，加强科研项目经费、食堂管理、教育学会、工会等领域执行八项规定情况的监督检查。 

　　三是深入践行“四种形态”，有效降低廉政风险。严格落实廉政谈话“六必谈”制度，即：日常约谈、任职约谈、履职约谈、信访约谈、诫勉约谈、惩后约谈等制度。党员干部要结合岗位廉政风险，对分管领域和范围内的党员干部开展经常性的谈心谈话。加大对重要岗位、重要领域、重要人员的监督力度，防止决策失误、权力失控、行为失范。加强廉洁警示教育，及时开展各项工作。根据纪检监察工委等上级组织部署要求，要开展常态化的廉政主题教育活动；开展经常性纪律教育,每半年至少开展一次党内重要法规专题学习活动；要把党章党规党纪作为党组理论学习中心组的必修课。开展党风廉政专题辅导，发挥先进典型示范引领和反面典型警示教育作用，切实强化党员干部和教职工的廉洁自律意识。紧盯元旦春节、中秋国庆、教师节等重要时间节点，通过下发提醒函、明察暗访、发送廉洁短信等形式明确纪律，敲警钟，划红线。

　　四是抓好部署，明确责任。认真贯彻落实省教育厅和长白山纪检监察工委相关会议及文件精神，基层党支部要按照教育工委的具体要求，及时召开专题会议进行研究部署，一级抓一级、层层抓落实。层层签订党风廉政建设责任书或廉洁从政、廉洁从教责任书，建立健全责任压力传导机制，压实责任落地。及时传达学习党工委、纪检监察工委有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神；严格执行履行党风廉政建设主体责任、“第一责任人”履行职责情况进行定期报告。根据《中国共产党党内监督条例》在年底前开展廉政约谈工作，党组书记对局班子成员、内设机构及基层单位、学校主要负责同志进行廉政约谈。教育工委按照党工委的决策部署，把全面从严治党纳入教育事业发展和党的建设总体布局，列入局领导班子、领导干部目标管理，一起研究部署、一起组织实施、一起检查考核，推动工作任务落实。结合召开党组会、理论中心组学习会对党风廉政建设进行强化监督、落实责任。 

　　五是加强检查，确保实效。把落实主体责任情况纳入学校、单位党支部书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，年终召开区属学校（单位）党风廉政建设责任考核述职述廉会，会议与重点工作述职会议一并召开，要开展考核评议；局党组要向党工委、纪检监察工委报送年度党组履行履行党风廉政建设和反腐败工作的主体责任情况的书面报告，各基层党支部也要于年底前报送党支部履行党风廉政建设和反腐败工作的主体责任报告；要强化日常监督检查，对作风检查、信访举报中发现的问题，下发廉情提醒单，限期抓好整改。要切实加强教育行风治理，落实“谁主管谁负责”“管业务管行风”的治理工作机制，切实落实行风治理主体责任，要重点对信访举报、违规招生、教育乱收费、有偿补课、教辅资料征订、国有资产管理等风险领域开展专项治理，对治理不力的，实行责任追究，对“三重一大”制度建设情况进行监督检查。 

　　六是健全干部培养任用机制，强化监督机制。在干部选拔任用工作中坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错，注重从基层和艰难险重任务中考察选拔优秀干部；以优化结构、提升能力为目标，坚持德才兼备、以德为先，重实绩、重能力的用人导向，加强干部廉洁考察，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有问题的坚决不用。加强区属学校校长人选的培养力度，重视校长人选的多渠道培养，不断加大培训、挂职力度，为区属学校校长队伍储备优秀后备力量。加强对干部人事权、阳光招生、教育收费、工程建设项目、设施设备采购项目的监督，增强监督的针对性和有效性。对关键岗位、关键程序、关键人员特别是高风险岗位适时适地实施“贴身”监督，重点防范权力失控、决策失误、行为失范，实现对廉政风险的有效监管。在此基础上，推行日常监督、专项检查和八小时之外延伸巡查，发现违法违纪现象，严惩不贷，绝不姑息。 

　　七是加强教育内部审计的工作。研究分析校长经济责任审计，对审计发现的问题，开展跟踪监督检查，对违反规定的责任人进行监督执纪，着力发现问题，提高监督工作质量。督促抓好发现问题的整改，推动制度建设。 

　　教育科技局党组和机关全体党员干部，各中小学校校长、党支部书记及副书记参加了会议。 

　　来源：长白山保护开发区教育科技局